Career
数字で見るプロレド
2023年に事業譲渡に係る従業員の転籍により人員減がありましたが、積極採用を継続しており、現在は200名を超える規模になっています。 ※就業人員（単体）
平均年齢は35.1歳と30代が中心の組織です。年齢に関係なく「誰が言ったかではなく何を言ったか」を大事にしているフラットな社風です。
男女比は男性が6割・女性が4割で、性別に関わらず活躍しています。
積極的に採用活動を継続しており、年々増加しています。大手戦略ファーム経験者、事業会社出身など多様な人材を採用しています。
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有給取得率
48.9 %
有給は1時間単位で取得可能です。入社時に4日間の特別有給を付与しており、コアタイム無のフルフレックス制度の導入により、多くの社員が柔軟な働き方をしています。
育児休業取得率・復職率
100 %
女性の育休取得率・育休後復職率は100%、男性の育休取得実績もあります。
DX人材比率
43 %
IT、DX領域の案件増加に伴い、DX人材は増員傾向にあります。大手SIer、ITコンサルティング経験者など多彩な人材が在籍しています。
最年少マネージャー
26 歳
実力、実績で評価する組織風土です。20代で新規事業責任者として抜擢され、活躍している社員もいます。
職場紹介
職場紹介
本社
会議室
リフレッシュスペース
執務スペース
コンサルティングの力で、企業を変え、業界を変え、社会を変える。
これからも変革を生み出し続けるプロレドで、共に未来を切り拓く仲間を探しています。
