プロレド・パートナーズ

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Career Developmentプロレドで成長するということ

ラーニングプログラム

ラーニングプログラム

OJT(On the Job Training)

  • コンサルタントにとって最も重要なトレーニングは、クライアントの抱える問題と向き合うことです。プロジェクトを通して先輩コンサルタントや同僚からアプローチ、調査・分析手法、スライド作成方法を学び取る。マニュアルも正解も無い世界にチャレンジする我々にとって、自らの問題意識に従って必要な技を吸収するOJTが、トレーニングの基本ともいえます。

スキルトレーニング

  • 人材はコンサルティングファームにとって唯一無二の財産です。プロレドのコンサルタントとして身に着けるべき基本的なスキルについて、キャリアのステージに併せて体系的に学んでいただけるよう、研修プログラムが用意されています。
  • 入社時トレーニング : ロジカルシンキング、情報収集、インタビュー、スライド作成、過去プロジェクトの紹介等
  • スキルトレーニング: アウトプットの質を高める手法など
  • 実戦ケース: プロジェクトマネジメント、顧客マネジメント、質問の方法など
  • その他の育成制度

メンター制度

  • 先輩コンサルタントがメンターとしてアサインされ、仕事の進め方、成長に対するアドバイス、評価のフィードバックなど、細かなフォローを行います。新卒社員に対しては、社会人としての振舞い方、ビジネスマナーなどについても指導します。

ケース・シェアリング

  • 新しい発見のあったプロジェクト事例からの学び、それぞれの得意なトピックなどを持ち寄り、ディスカッションを行います。

勉強会

  • プラクティス(業界/分野)毎に、新しい知見をシェアし、インサイトを深めるため、様々な勉強会が行われています。各分野のプロフェッショナルである特別顧問にも参加いただいています。

書籍資料購入費補助

  • 業務における分析・研究、スキルアップを目的とした書籍の購入費用は全額補助を行っています。