プロレド・パートナーズ

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Career Developmentプロレドで成長するということ

キャリアパスとその後

キャリアパス(コンサルタント)

キャリアパスについて

  • コンサルティングファームの新卒入社の方は、アナリストからスタートします。
  • アナリストの期間は、調査・分析を中心としたコンサルタントの基本動作を学ぶ「修行期間」です。基本的に入社後2.5年でコンサルタントに昇格しますが、その後の昇格スピードは本人の実力次第です。
  • 新規事業およびコンサルティングファームの中途入社の方はそれまでの経験と実力により入社時のポジションが決定されます。

プロレドのキャリアパス

役職 主な役割
アナリスト プロジェクトの調査・分析、データ収集
コンサルタント ワンストリーム・マネジメント
マネージャー プロジェクト・マネジメント
ディレクター クライアント・リレーション、事業部門長
パートナー 会社運営、新規事業/新会社立案、業務提携

アサインメント(プロジェクトメンバーの配置)について

  • コンサルタントは、複数のプロジェクトを担当するのが基本です。担当するプロジェクトは、プロジェクトマネージャーが集まる会議で決定します。各コンサルタントのスキル、経験だけではなく、育成の観点や本人の希望も考慮されます

評価について

  • 評価はプロジェクトにおけるパフォーマンスの評価が基本となります。上席、プロジェクトマネージャーが、複数の評価項目を通じて、メンバーを評価します。
    コンサルタントは複数のプロジェクトの担当が基本であり、複数のメンバーから評価されるので、評価に大きな偏りは生じない仕組みとなっています。

報酬について

  • 報酬は年俸制で、固定給部分と変動給部分とから成ります。変動給部分は、その年度の会社業績と各メンバーの評価の二つの要素で決まります。
    昇格するにつれて年俸に占める変動給部分の比率が高くなります。
  • 中途入社の方の初年度年収は入社時のポジションおよびその年の評価により決まります。

プロレドのその後

2016年8月時点で、プロレドを卒業した総合職は3名です。
卒業した人たちのその後のキャリアをご紹介します。

  • コンサルティング2部 部長→バイアウトファンド1名
  • コンサルティング3部 部長→バイアウトファンドの投資企業1名
  • BtoBマネジメントプラットフォーム ディレクター→事業会社のWEB統括部長1名

皆さん、プロレドで培った経験と知識と能力を活かし、社会で大活躍されています。
現状、プロレドの卒業生は非常に少ないですが、今後、卒業生達との強いネットワークをより強固にするため、アルムナイ等を催し、お互いのビジネスの成長を相互に支えあう土壌づくりを積極的に進めていく予定です。